针对问题：口头雇人干活出现意外该如何赔偿,没

2025-02-28

针对口头雇人干活出现意外的情况，即使没有签订劳务合同，劳动者也有权申请工伤认定。根据相关规定，劳动者应尽快收集相关证据，如工作证明、工资记录等，并在事故发生的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未在规定时限内提交申请，劳动者的合法权益仍应得到保障，并可通过法律途径要求赔偿。
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对于口头雇佣未签合同的工人出现意外的情况，处理方式包括：首先，收集证据来证明与雇主的劳动关系；其次，迅速向社保行政部门提出工伤认定申请；最后，如果雇主没有购买工伤保险，可以寻求法律援助并提起赔偿要求。选择处理方式时，应着重保护自己的权益。

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