劳动合同法与地方法规抵触的区别
劳动合同法与地方法规抵触时，应优先适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，全国性法律优先于地方法规。若抵触未及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫优先适用《劳动合同法》。具体操作如下：1. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，按劳动合同履行地法规执行，若用人单位注册地标准更高且双方有约定，则按约定执行。2. 若地方法规与《劳动合同法》抵触，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为。3. 劳动者也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由专业机构裁决适用哪部法规，以维护自身权益。
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