员工一直请假,可以按自动离职算吗

2025-04-05

员工长期请假不能直接按自动离职算。需依据《劳动合同法》规定，员工连续请假超15天，公司通知后三天未到岗，才可视为自动离职。否则，可能面临违法解雇的风险。
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处理员工长期请假问题，常见方式有沟通、警告、按规定解雇。应先尝试沟通了解原因，无效后给予警告，最后依据公司规定和《劳动合同法》处理，避免法律风险。
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员工长期请假需谨慎处理。首先沟通了解请假原因；其次，若沟通无果，根据《劳动合同法》发出书面警告；最后，若员工仍不到岗，按规定通知并视为自动离职，同时做好离职手续和证据保存。

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