97年才交社保，工作年限怎样算？

2025-03-10

工龄计算需视具体情况，95年入职至97年间或可视同缴费年限。依据《社会保险法》等相关法律，社保实际缴费年限从97年开始计算，而此前的工作年限，在企业参保且无拖欠情况下，可视同缴费年限。若企业拖欠社保，该时段工龄或不能计入养老金计算，影响未来退休待遇。
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对于95年入职97年才交社保的情况，常见处理方式是核实个人档案与企业参保记录。如企业按时参保，95年至97年间工龄可视同缴费；若存在拖欠，则需与企业沟通补缴，或向社保部门投诉，以确保工龄与社保记录一致，保障退休权益。选择处理方式时，应考虑个人实际情况及企业配合程度。
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95年入职工龄算法：1.如企业97年前已参保且无拖欠，95-97年视同缴费，工龄连续计算。2.若97年前未参保或企业拖欠，需先与企业协商补缴社保；协商无果，则向社保局投诉并提供工作证明，申请补缴，确保工龄无断层。3.在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、工作合同等，以备不时之需。

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