劳动关系中劳动争议的解决机制，或者流程，选

2025-03-17

若劳动者因工资支付问题产生争议，首先可尝试与用人单位协商解决，这是最直接的方式。若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，再根据《劳动法》第七十九条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，劳动者在解决劳动争议时享有以下权利：1.与用人单位平等协商的权利。2.申请调解的权利，可向相关调解组织申请介入调解。3.申请仲裁的权利，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。4.提起诉讼的权利，如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。5.获得法律援助的权利，在诉讼过程中，若经济困难，可申请法律援助。
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解决工资支付争议，劳动者可采取以下步骤：1.与用人单位进行友好协商，明确争议点，寻求解决方案。2.若协商不成，向相关调解组织申请调解，并提交争议详情及证据。3.调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。4.如对仲裁裁决不满，及时向人民法院提起诉讼，确保自身权益不受侵害。

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