合同三个月内离职有补偿吗

2025-03-25

合同三个月内离职是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若因非严重违规或刑事责任被解雇，工作不满半年可获半个月工资补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同三个月内离职的处理方式有协商和依法索偿两种。若双方能协商一致，则按协议处理；若不能，劳动者可根据《劳动合同法》规定，依法向用人单位索偿。
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合同期内离职补偿视情况定。操作如下：首先确认离职原因，若非严重违规或犯罪，可要求补偿；其次与用人单位协商补偿金额；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。

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