被监理公司辞退怎么赔偿

2025-03-29

被监理公司辞退，若无过错可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，公司需支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。选择时需考虑效率和成本。
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被辞退要求赔偿，应分情况处理。1. 若无过错，收集证据，与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。2. 若存在过错，需了解过错性质，可能无需赔偿或需承担部分责任。3. 无论何种情况，都应保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。

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