公司不提供独生子女证的工资单证明，有其他办

可以通过其他方式证明独生子女身份及工资情况。分析：公司不提供独生子女证的工资单证明，可能涉及员工权益保护问题。从法律角度看，员工有权要求公司提供与工资相关的证明材料。如果公司拒绝提供，员工可以尝试收集其他证据，如银行流水、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的工资收入及独生子女身份。这些证据在维权时可能起到关键作用。提醒：如果公司长期拒绝提供必要证明，且员工权益受到严重影响，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达自身需求，如提供独生子女证的工资单证明的具体用途，并询问公司拒绝提供的原因。尝试达成双方都能接受的解决方案。2.收集证据阶段：确保收集的证据真实、合法、有效。例如，银行流水应加盖银行公章，劳动合同应为公司正式签署的版本，社保缴纳记录应从官方渠道获取。3.法律途径阶段：如决定提起仲裁或诉讼，应准备充分的证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。在仲裁或诉讼过程中，遵守法庭规则，积极配合调查，以维护自己的合法权益。同时，关注仲裁或诉讼进展，及时采取措施应对可能出现的问题。
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处理方式：从法律角度，员工可以通过以下方式处理这一问题：1.沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确自己的需求，并寻求解决方案。2.收集证据：如沟通无果，员工应开始收集其他能证明工资收入和独生子女身份的证据。3.法律途径：若公司仍不配合，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择方式：员工应根据自身情况选择最合适的处理方式。若问题较为简单，可先尝试沟通协商；若涉及复杂法律问题，建议寻求专业法律人士的帮助。