关于劳务分包后再劳务派遣的可行性？

2025-04-27

劳务分包后再劳务派遣一般不可行。依据《劳动合同法》，劳务派遣有严格规定，不当操作可能违法。若未合规处理，易导致法律纠纷，影响企业声誉及运营。
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处理劳务派遣的常见方式有完全派遣、转移派遣、减员派遣。选择时需考虑员工情况、合同状态及企业需求，确保合法合规，避免法律风险。
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不可行。具体操作：1.若需劳务派遣，应直接与劳务派遣公司合作，确保合规；2.避免劳务分包后再派遣，以免违反《劳动合同法》；3.如已分包，需与分包方协商，调整合作模式或终止分包，转为直接派遣。务必确保所有操作合法。

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