试用期内离职通常仍算应届生。分析：从法律角度看，应届生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业。试用期内离职，若未签订劳动合同或合同未生效，且未缴纳社保，通常不被视为正式就业，因此仍保留应届生身份。提醒：若离职后公司继续为你缴纳社保或有其他正式就业记录，则可能失去应届生身份。此时应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理该问题的方式主要包括：1. 查询公司政策：了解公司对应届生身份的定义和试用期离职的相关规定。2. 咨询劳动部门：向当地劳动部门或人力资源市场咨询应届生身份的判断标准。3. 寻求专业律师意见：在情况复杂或存在争议时，咨询专业律师以获取法律建议。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若公司政策明确且符合法律规定，则按公司政策执行；若存在疑问或争议，则咨询劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若公司政策明确试用期离职仍算应届生，且该政策不违反法律规定，则可直接依据公司政策处理。2. 若公司政策不明确或存在争议，可向当地劳动部门或人力资源市场咨询，了解应届生身份的判断标准和相关政策。3. 在咨询过程中，应提供详细的个人信息、离职原因及离职后的就业情况，以便劳动部门或人力资源市场给出准确的判断和建议。4. 若情况复杂或存在法律争议，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和可能的法律后果，并根据律师建议采取相应的法律行动。
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