我劳动合同上的底薪是2360，这合法吗？

2025-05-12

不合法，若实际工资低于劳动合同约定且未达最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，薪酬需协商一致，且不得低于最低工资标准。否则，用人单位可能面临法律责任，损害劳动者权益，影响企业合规与劳动者积极性。
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处理方式如下：1.首先与用人单位沟通，明确薪酬差异原因，要求按劳动合同支付或调整薪资至合理水平。2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决。3.亦可直接向劳动监察大队投诉，请求介入调查处理，确保合法权益得到保障。
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常见处理方式为与用人单位沟通协商，要求按合同支付薪酬或调整至最低工资标准以上。若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》为处理依据，选择合适方式维护自身权益。

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