员工离职未提前告知?
1. 工资：公司应按实际工作天数结算工资，但有权扣除因员工未提前告知离职给公司带来的直接经济损失。
2. 社保：公司应及时为员工办理社保减员手续，确保后续不再为该员工缴纳社保费用，同时保留追究员工因未提前告知离职导致社保费用损失的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工离职未提前告知，公司可采取以下法律措施：
1. 发送书面警告函，要求员工说明离职原因并承担相应责任。
2. 保留证据，包括员工未提前告知离职的书面记录、因此导致的经济损失证明等。
3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求员工赔偿因未提前告知离职给公司造成的经济损失。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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