工资普调时管理层不调整，是否符合法律规定？

2025-06-14

工资普调管理层不调整或违法，需审视是否履行法定程序。依据《劳动合同法》，调岗属劳动合同核心条款，未协商变更则违法，可能导致劳动争议及法律风险。
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管理层不调薪处理：1.尝试与单位协商，要求调整薪资或说明理由。2.若协商无果，收集证据，申请劳动仲裁。3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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管理层工资普调时不调整，常见处理为协商或诉讼。建议先与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。

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