如果你不接受调岗，公司不能随意以此为由辞退你并拒绝支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。若公司单方面调岗且劳动者不同意，公司不能因此辞退员工且不支付赔偿金。若公司强行辞退，你可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十五条、第四十八条等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保调岗决定的合法性，需关注以下几点：一是调岗需基于合法、合理的原因，如业务需要、组织结构调整等；二是调岗不得降低劳动者待遇，除非劳动者同意；三是调岗应与劳动者协商一致，签订书面变更协议；四是若劳动者不同意调岗，公司不能以此为由进行不正当解雇。如遇争议，可依据《劳动合同法》等相关法律法规维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持调岗，你可先与公司沟通，明确表达不接受调岗的立场。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等。若公司因此采取不利措施，如降薪、调离原岗位等，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保持正常工作状态，避免公司以此为由进行不正当解雇。
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