员工休完产假不来上班，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工需提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成旷工，严重影响公司运营。正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3天。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响公司正常管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休完产假不上班，处理如下：1. 若员工想辞职，正式员工需书面通知公司30天后离职，试用期员工则3天后；2. 若双方愿协商解除，应签订协议明确解除时间与责任；3. 若员工无故不来，公司可按旷工处理，并依据《劳动合同法》采取相应措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休完产假不来上班，处理方式有辞职或协商解除。选择时，应考虑员工意愿与公司需求，若员工主动辞职，按法律规定通知即可；若双方愿协商，应明确解除条件与责任，避免后续纠纷。
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