试岗期间工资标准并非固定50元一天。依据《劳动合同法》等规定，试用期工资不得低于一定标准，如低于本单位相同岗位或合同约定工资的80%，或当地最低平均工资，均为违法。严重情况下，雇主可能面临法律处罚及赔偿员工损失的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗工资非50元固定。处理：1.确认本单位相同岗位工资或合同约定工资，计算80%作为试用期工资底线；2.核对当地最低平均工资标准，确保试用期工资不低于此标准；3.如遇加班，加班工资应另行计算，不计入试用期工资；4.有疑问或争议时，及时咨询专业律师或劳动监察部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期间工资标准需依法确定。常见处理方式为：首先参照本单位相同岗位工资或劳动合同约定工资的80%，并确保不低于当地最低平均工资标准。若存在争议，可咨询劳动监察部门或律师进行调解。
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