无固定期限劳动合同退休后一般无补偿，但特定情况下可能有例外。依据《劳动合同法》，劳动合同终止时用人单位需支付经济补偿金，主要针对有固定期限合同。无固定期限合同退休后通常不享此补偿，但若存在违法解除等特殊情况，劳动者或可主张补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理无固定期限劳动合同退休后补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速、低成本解决问题；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期合同退休后补偿需视情况。1.若合同正常履行至退休，无补偿。2.若单位违法解除，可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付补偿金。3.若双方有争议，先尝试协商或调解；协商不成，再通过法律途径解决。4.注意保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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