现在被调到新岗位工资降低，如何处理？

首先，您有权要求单位对调岗后的薪资进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》，调岗伴随降薪需双方协商一致。未经协商单方面降薪违法。若不及时处理，可能面临薪资被长期降低的风险。其次，依据《中华人民共和国劳动法》，调整员工工作岗位以及薪资需要用人单位与员工进行协商。如果单位未经协商单方面降低您的薪资待遇，这违反了相关法律规定。您应及时与单位沟通，要求按照法律规定处理调岗后的薪资问题，避免长期遭受经济损失。最后，若单位坚持违法降薪，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理，可能面临合法权益长期受损的不良后果。
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常见的处理方式有与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》，您应先尝试与用人单位协商；协商无果后，可收集证据提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，这是最高效且和谐的解决方式。若协商无果，且用人单位存在明显违法行为，则应准备相应证据，提起劳动仲裁或诉讼。
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调岗降薪应协商。面对调岗降薪，您可以：1.与用人单位沟通，表达对调岗降薪的不满，要求恢复原薪资待遇或提供合理解释。2.若沟通无果，收集降薪前后的工资单、调岗通知等证据，为提起劳动仲裁做准备。3.正式提起劳动仲裁，请求裁决用人单位恢复薪资待遇或赔偿相应损失。