针对您提出的劳务协议到期公司不续签经济补偿的具体标准问题，分析如下：若单位不愿意续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳务协议到期不续签，劳动者可通过以下途径维护权益：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法给予经济补偿；三是若协商和投诉均无果，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》及相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳务协议到期，双方都有意愿续签但条款谈不拢，可以采取以下方案：首先，双方应继续协商，尝试达成共识；其次，若协商不成，可以考虑签订短期的过渡协议，给双方更多时间考虑；最后，若仍无法达成一致，则劳务协议到期自然终止，双方需按照法律规定处理后续事宜。
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