在工地上受伤的工人，若未与公司签订劳动合同，虽难以直接证明劳动关系，但仍可尝试通过劳动法途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，尽管未签订书面合同，但存在实际用工关系的，仍视为劳动关系。因此，工人应首先尝试与用人单位或承包方协商赔偿。若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动委员会申请劳动仲裁，或依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，要求发包方承担主要责任并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人受伤后，具体操作如下：1. 若能证明与施工单位的劳动关系，可直接依据《工伤保险条例》申请工伤认定并获取赔偿；2. 若无法证明劳动关系，应先与用人单位或承包方协商，收集现场证据、医疗证明等；3. 协商不成时，向劳动委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求发包方承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，公司发包给个人施工中造成的工伤，责任应由发包方承担。因为发包方作为项目的组织者和管理者，有责任确保施工过程中的安全，并对施工人员的伤亡负责。工人可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求发包方承担主要责任并赔偿相应损失。
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