辞退后，有没有资格申请失业险和一次性医疗补助？

您有资格申请失业险，但一次性医疗补助需视具体情况而定。分析：根据法律规定，被辞退且已缴纳失业保险费的员工，有权申请失业保险金。而一次性医疗补助通常与工伤保险相关，若辞退前因工作受伤并认定为工伤，则有资格申请。若仅为普通辞退，无工伤情况，则通常无此补助。提醒：若申请失业险被拒或发现自身符合工伤条件却未获补助，表明问题可能较严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，申请失业险需向当地社保局提交相关材料，包括身份证明、失业证明、缴费记录等。对于一次性医疗补助，则需先申请工伤认定，再依据认定结果申请补助。选择方式：若对申请流程不熟悉，可优先选择咨询当地社保局或人社部门，获取具体指导；若遇到争议或复杂情况，建议寻求专业律师帮助，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.失业险申请：准备身份证明、失业登记证明、劳动合同解除证明、失业保险缴费记录等材料，前往当地社保局办理申请手续。2.工伤认定及一次性医疗补助申请：若因工作受伤，需先向用人单位报告并申请工伤认定。认定通过后，携带工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等材料，向工伤保险部门申请一次性医疗补助。3.特殊情况处理：若用人单位未缴纳失业保险或工伤保险，或存在争议导致无法顺利申请，建议收集证据，如工资条、劳动合同、工伤现场照片等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在此过程中，专业律师的协助将至关重要。