女员工退休管理岗界定由组织人事部门认定。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，管理岗位女职工是否属干部，决定其退休年龄为55岁或50岁。未及时明确界定，可能导致员工退休权益受损或企业面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工退休管理岗界定通常通过组织人事部门认定处理。选择处理方式时，应依据员工实际岗位、工作职责及企业规定，结合人事部门认定结果，确保合法合规，避免后续争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工退休管理岗按干部认定。具体操作：1. 由组织人事部门根据干部管理权限认定；2. 认定为干部者，退休年龄为55岁；3. 未认定者，按工人对待，退休年龄50岁；4. 办理退休需遵循社保服务中心流程，包括预约、审核、修改信息等步骤。
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