退休后返聘到期单位不续聘，可依法维权。依据《劳动合同法》等相关法律，单位应合理处理退休返聘人员合同终止事宜。若单位一刀切处理15年老员工，未妥善协商即解聘，可能构成违法解雇。员工可主张经济补偿及赔偿，维护自身权益。不及时处理，员工权益将受损害，影响晚年生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后返聘维权有方式。具体操作：1. 收集证据，包括返聘合同、工作记录等；2. 与单位沟通，表达续聘意愿或补偿要求；3. 如协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，可进一步向法院起诉，依据《劳动合同法》等法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对退休后返聘到期不续聘，常见处理方式有：1. 与单位协商，争取续聘或合理补偿；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 必要时向法院提起诉讼。选择时应考虑自身权益受损程度及法律程序复杂性，先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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